پرش به محتوای اصلی
فرایندهای رویداد۶ دقیقه

چطور پس از رویدادت پیگیری‌های لازم را انجام دهی

نوشته Mary De Lucaبه‌روزرسانی

خلاصه
  • بازخوردهای مهمان‌ها، مدرسان مهمان و اعضای تیم را جداگانه جمع‌آوری می‌کنی و بر اساس موقعیت‌های مشخص دسته‌بندی می‌کنی.
  • در جلسهٔ جمع‌بندی، مشاهدات را از حدس‌وگمان جدا می‌کنی و مشکلات را بر اساس میزان تأثیرشان اولویت‌بندی می‌کنی.
  • برای هر تغییری که تصویب می‌شود، یک مسئول، یک موعد و نتیجه‌ای قابل‌تشخیص مشخص می‌کنی.
  • کارهای انجام‌نشده را در برنامه‌ریزی دورهٔ بعد می‌گنجانی و در آنجا پیگیری می‌کنی که انجام شده باشند.

بعد از آخرین رقص، اغلب دو روایت باقی می‌ماند: تماشاگرانی مشتاق و تیمی خسته. هر دو می‌توانند درست باشند. یک ارزیابی کاربردی، اصطکاک‌هایی را هم آشکار می‌کند که مهمان‌ها اصلاً متوجهشان نشده‌اند.

برای جلسه‌ی جمع‌بندی به این نیاز داری

  • بازخوردهای مهمانان، مدرس‌های مهمان و اعضای تیم
  • برنامهٔ زمان‌بندی‌شده و یادداشت‌هایی دربارهٔ روند واقعی
  • سندی مشترک برای یافته‌ها و تصمیم‌ها
  • افرادی که با روندهای مربوط آشنایی دارند
  • تسهیل‌گری و ثبت صورت‌جلسه با مسئولیت‌های مشخص

یک یافته، بازخورد را به روند برگزاری پیوند می‌دهد

بازخورد در ابتدا دیدگاهی را توصیف می‌کند، نه علت را. «کارگاه بیش از حد پرشتاب بود» می‌تواند به این معنا باشد که توضیحات خیلی سریع بودند، برنامه دیر شروع شد یا گروه هنگام جابه‌جایی بین سالن‌ها بخشی از کلاس را از دست داد. بنابراین برای ارزیابی مفید رویداد پس از برگزاری، گفته را به زمان، موقعیت و پیامد آن پیوند بده.

برای هر یافته از این موارد استفاده کن: مشاهده، منبع، پیامد، علت احتمالی و ابهام‌های باقی‌مانده. یک نمونه کاملاً فرضی: مهمان‌ها می‌گویند آغاز کارگاه را از دست داده‌اند؛ مدرس مهمان به یاد می‌آورد که شرکت‌کنندگان پی‌درپی از راه می‌رسیدند؛ تیم هم دیر آماده‌شدن سالن را ثبت کرده است. این موارد در کنار هم روندی قابل‌درک را نشان می‌دهند، اما هنوز علت‌های احتمالی را ثابت نمی‌کنند.

هدف اولیه را هم در نظر بگیر تا بتوانی شکایت‌ها را به‌درستی ارزیابی کنی. برای این کار کافی است به طرح رویدادت با ذکر مخاطب هدف و شیوه شرکت ارجاع بدهی. یک سوشال با فضای آزاد و باز، معیارهای متفاوتی با کارگاهی دارد که بخش‌های آن به‌صورت پیوسته روی هم بنا می‌شوند.

جمع‌بندی پس از رویداد به تصمیم‌گیری درباره روند برگزاری می‌پردازد. تسویه مالی و حفظ مشتریان در بلندمدت، وظایفی جداگانه‌اند. سپس تغییرات تصویب‌شده را در مدارکی وارد کن که با آن‌ها رویداد رقصت را سازمان‌دهی می‌کنی، نه اینکه سامانه برنامه‌ریزی دومی بسازی که با سامانه قبلی تناقض داشته باشد. همچنین روندهای موفق را صریحاً به‌عنوان استاندارد ثبت کن، وگرنه ممکن است در دوره بعد دقیقاً همان چیزی تغییر کند که به‌خوبی و قابل‌اعتماد کار کرده است.

یک محل مشترک برای نگهداری اطلاعات مانع از این می‌شود که تغییراتِ توافق‌شده فقط در دفترچه یادداشت شخصی یکی از افرادِ درگیر ثبت شوند.
یک محل مشترک برای نگهداری اطلاعات مانع از این می‌شود که تغییراتِ توافق‌شده فقط در دفترچه یادداشت شخصی یکی از افرادِ درگیر ثبت شوند.

هفت گام برای ایجاد تغییرات قابل اجرا

  1. ثبت خاطره‌ها و بازخوردها

    بعد از رویداد، یادداشت‌های تیم و بازخوردهایی را که تا آن زمان دریافت کرده‌ای ثبت کن. از مهمان‌ها و مدرس‌های مهمان همان پرسش‌های کوتاه را بپرس: چه چیزی خوب پیش رفت، کجا کارها گیر کرد، منظورت کدام موقعیت است؟ به‌جای امتیازهای کلی رضایت، تجربه‌های مشخص را جمع‌آوری کن و در ابتدا دیدگاه‌ها را جدا از هم نگه دار.

  2. گفته‌ها را بر اساس موقعیت‌ها دسته‌بندی کن

    مطالب را مثلاً به شروع کلاس، جهت‌یابی، جابه‌جایی بین فضاها و رسیدگی نسبت بده. گفته‌های مربوط به یک رویداد را کنار هم بگذار، بدون اینکه تجربه‌های متفاوت را حذف کنی. یک دسته‌بندی زمانی مفید است که بتوانی تشخیص بدهی چه کسی چه موقعیتی را تجربه کرده و چه پیامدی از آن به وجود آمده است.

  3. بازسازی روند واقعی

    در جلسه مرور، روند برنامه‌ریزی‌شده و روند واقعی را کنار هم بگذار. پیش از بررسی علت‌ها، بگذار افراد درگیر مشاهداتشان را اضافه کنند. حدس‌ها را صریحاً مشخص کن؛ بدون مدرک، از «اعلامی انجام نشد» نتیجه نگیر که «فرد مسئول هیچ کاری نکرده است».

  4. اولویت‌بندی یافته‌ها بر اساس میزان تأثیر

    مواردی را که ممکن است باعث به‌خطر افتادن کسی یا نقض حریم شوند، ابتدا برای رسیدگی جداگانه با مدیر مسئول دسته‌بندی کن. سایر یافته‌ها را بر اساس میزان اختلال در مشارکت، خطر تکرار و میزان کاری که می‌توان با اقدام به‌موقع از دوش تیم برداشت، اولویت‌بندی کن. تعداد دفعاتی که موردی مطرح شده، به‌تنهایی ترتیب رسیدگی را تعیین نمی‌کند.

  5. صورت‌بندی یک تغییر مشخص

    برای هر یافته اولویت‌بندی‌شده، تغییری قابل مشاهده را صورت‌بندی کن. به‌جای «بهبود ارتباطات» مثلاً بنویس: «در اعلام تغییر سالن، سالن مقصد و زمان شروع ذکر می‌شود.» تأثیری را که انتظار داری ثبت کن؛ این‌طوری اقدام همچنان به مسئله اصلی مرتبط می‌ماند.

  6. ثبت مسئولیت و موعد

    برای هر تغییر، یک فرد مسئول، موعد تکمیل و نتیجه مورد انتظار را ثبت کن. «تیم» به‌عنوان مسئول کافی نیست. کمک‌های موردنیاز و یک معیار قابل‌بررسی برای انجام کار را اضافه کن، مثلاً «متن اعلام در برنامه زمان‌بندی تأییدشده درج شده است»، تا کسی صرفاً قصد انجام کار را تیک نزند.

  7. تصمیم‌ها را وارد مرحلهٔ آماده‌سازی کن

    پروتکل کوتاه تصمیم‌گیری را برای افراد درگیر بفرست و وظایف را به آماده‌سازی نوبت بعدی منتقل کن. در آنجا، پیش از اجرا یک نقطهٔ کنترل تعیین کن. در ارزیابی بعدی، یافتهٔ اولیه را با مشاهدات جدید مقایسه کن، نه فقط با فهرست وظایف.

چطور گفت‌وگوی پس از رویداد را بی‌طرفانه نگه داریم

این‌طور انجام بده

  • یک موقعیت مشخص و تأثیر آن را ثبت کن
  • اظهارات متناقض را در کنار هم نگه دار
  • یک گزارش جدی و منفرد را جداگانه بررسی کن
  • روندهایی را که ادامه پیدا کرده‌اند نیز مستند کن

این‌طوری نه

  • عبارت «آشفته بود» را بدون ذکر موقعیت، به‌عنوان یافته ثبت کردن
  • جایگزین کردن گفته متفاوت با نظر اکثریت
  • حذف یک گزارش مهم به‌دلیل کم بودن دفعات وقوع
  • فقط خطاها را یادداشت کردن و روندهایی را که درست کار می‌کنند، از یاد بردن

این نتایج را در طول مسیر علامت می‌زنی

پس از رویداد

ذخیره‌سازی

پس از جلسه

تصمیم‌گیری

پیش از انتشار بعدی

اجرا

پرسش‌های متداول

  1. جلسه جمع‌بندی را به‌زودی برگزار کن، به‌محض اینکه مهم‌ترین بازخوردها و یادداشت‌های مربوط به روند برنامه در دسترس باشند. یادداشت‌هایت را بلافاصله پس از پایان رویداد ثبت کن، اما گفت‌وگوی اصلی را با افراد استراحت‌کرده انجام بده. برای این کار مهلت مشخص و یکسانی وجود ندارد، مهم این است که مشاهدات هنوز جزئی و تصمیم‌ها همچنان به‌موقع قابل استفاده باشند.

کاری کن رویدادهایت در udansa پیدا شوند

رویدادهایت را در هاب udansa وارد می‌کنی، دستی یا از طریق رابط نرم‌افزار مدیریتت. امتیازهای رزروهای تأییدشده می‌توانند نکته‌های بیشتری برای پیگیری پس از رویداد در اختیارت بگذارند.