업무 환경에서는 초대의 무게가 다릅니다
뮌스터에서 열리는 회사 행사에는 축제가 끝난 뒤에도 함께 일할 사람들이 모입니다. 따라서 팀장의 권유는 친구 사이에서 같은 질문을 할 때보다 더 구속력 있게 느껴질 수 있습니다. 특히 신입 직원이나 종속적인 고용 관계에 있는 사람들은 눈에 띄고 싶지 않을 수 있습니다. 친근한 말투만으로는 이런 압박이 사라지지 않습니다. 참여하지 않아도 눈에 띄는 불이익이 없다는 점이 분명할 때 자발성이 신뢰를 얻습니다.
신체 접촉에도 같은 원칙이 적용됩니다. 함께 프로젝트를 했다고 해서 춤을 출 때 서로 가까이 잡는 자세에 동의한 것은 아닙니다. 손을 잡자는 제안은 받아들일 수도 거절할 수도 있습니다. 춤을 잘 추기 위해 꼭 서로 가까이서 춤춰야 하는 것도 아닙니다. 커플 댄스에서 리드와 팔로우는 움직임을 위한 역할이지, 직장에서의 서열을 이어가는 것이 아닙니다. 성별이나 관습에 구애받지 않고 춤의 역할을 선택하는 방법은 동료들과 춤출 때도 도움이 됩니다.
그러므로 뮌스터에서 열리는 회사 행사는 실력을 보여주는 자리가 아니라 함께 어울리는 자리로 계획하세요. 누구도 동작을 배우거나 부서를 대표할 필요는 없습니다. 개인적으로 더 자신감을 얻고 싶다면, 이와 별개로 뮌스터에서 춤 강습 체험 수업을 알차게 활용할 수 있습니다. 그렇다고 팀에 준비 의무가 생기는 것은 아닙니다. 다음 근무일의 말과 행동도 중요합니다. 즐거운 순간을 두고 특정 직원을 향한 별명이나 평가를 만들거나, 같은 농담을 반복해서는 안 됩니다.
