In een werkcontext weegt een uitnodiging anders
Op een bedrijfsfeest in Münster komen mensen samen die ook na het feest met elkaar werken. Een uitnodiging van de teamleiding kan daardoor dwingender overkomen dan dezelfde vraag onder vrienden. Vooral nieuwe medewerkers of mensen in een afhankelijke arbeidsrelatie willen misschien niet opvallen. Een vriendelijke toon neemt die druk niet zomaar weg. Vrijwilligheid is geloofwaardig wanneer zichtbaar is dat niet meedoen geen gevolgen heeft.
Dat geldt ook voor lichamelijk contact: samen aan een project werken betekent niet dat je instemt met een danshouding. Je kunt aangeboden handcontact aannemen of afslaan; dicht tegen elkaar dansen is geen voorwaarde voor een geslaagd dansmoment. Bij partnerdansen zijn leiden en volgen bewegingstaken, geen voortzetting van de hiërarchie op het werk. Ook onder collega’s is het handig om te weten hoe je dansrollen kiest, onafhankelijk van geslacht en gewoontes.
Plan het bedrijfsfeest in Münster daarom als een gezellige gelegenheid, niet als een demonstratie van vaardigheden. Niemand hoeft figuren te leren of een afdeling te vertegenwoordigen. Wie zelf meer zelfvertrouwen wil krijgen, kan los daarvan een proefles van een danscursus in Münster gericht benutten. Dat schept geen verplichting voor het team om zich voor te bereiden. Ook opmerkingen op de eerstvolgende werkdag tellen mee: een uitbundig moment mag geen aanleiding worden voor bijnamen, beoordelingen of terugkerende grappen over individuele medewerkers.
