للدعوة في سياق العمل وقع مختلف
في حفلة شركة في مونستر، يلتقي أشخاص يواصلون العمل معًا بعد انتهاء الحفل. لذلك قد يبدو طلب من قائد الفريق أكثر إلزامًا من السؤال نفسه بين الأصدقاء. وقد لا يرغب الموظفون الجدد خصوصًا، أو العاملون في ظروف عمل غير متكافئة، في لفت الأنظار. والنبرة الودودة وحدها لا تزيل هذا الضغط. تكون حرية الاختيار موثوقة حين يكون واضحًا أن عدم المشاركة لن تترتب عليه أي عواقب.
وينطبق ذلك أيضًا على التلامس الجسدي: العمل على مشروع مشترك لا يعني الموافقة على وضعية الرقص. يمكن قبول عرض تلامس الأيدي أو رفضه، والرقص عن قرب ليس شرطًا للاستمتاع بفقرة الرقص. في الرقص الثنائي، القيادة والاتباع مهمتان حركيتان، وليستا امتدادًا للتراتبية في العمل. ومن المفيد أيضًا بين الزملاء أن تختار أدوار الرقص بمعزل عن الجنس والعادات.
لذلك، خطط لحفلة الشركة في مونستر باعتبارها مناسبة اجتماعية، لا استعراضًا للمهارات. ليس على أحد تعلم الحركات أو تمثيل قسمه. وإذا أراد أحد اكتساب مزيد من الثقة بنفسه، فيمكنه، بصورة مستقلة عن ذلك، الاستفادة على نحو محدد من حصة تجريبية في دورة رقص في مونستر. ولا يترتب على ذلك أي واجب على الفريق للاستعداد. وحتى التعليقات في يوم العمل التالي مهمة: فلا ينبغي أن تتحول لحظة مرحة إلى ألقاب أو أحكام أو نكات متكررة عن موظفين بعينهم.



