कार्यस्थल पर किसी का आमंत्रण अलग मायने रखता है
मुंस्टर में कंपनी की पार्टी में ऐसे लोग मिलते हैं, जो पार्टी के बाद भी साथ काम करते हैं। इसलिए टीम लीड का अनुरोध दोस्तों के बीच पूछे गए उसी सवाल से ज़्यादा बाध्यकारी लग सकता है। खासकर नए कर्मचारी या निर्भर रोजगार संबंधों में काम करने वाले लोग शायद अलग नहीं दिखना चाहें। सिर्फ़ दोस्ताना लहजा इस दबाव को दूर नहीं करता। स्वेच्छा तभी विश्वसनीय लगती है, जब शामिल न होने पर साफ़ तौर पर कोई परिणाम न हो।
यह बात शारीरिक संपर्क पर भी लागू होती है: साथ मिलकर किसी प्रोजेक्ट पर काम करने का मतलब नृत्य की मुद्रा के लिए सहमति देना नहीं है। हाथ मिलाने का प्रस्ताव स्वीकार या अस्वीकार किया जा सकता है; सफल नृत्य के लिए करीब होकर नाचना ज़रूरी नहीं है। युगल नृत्य में आगे बढ़कर राह दिखाना और उसका अनुसरण करना, नृत्य की गतिविधियाँ हैं, कार्यस्थल के पदानुक्रम को जारी रखने का तरीका नहीं। यह जानना कि तुम लिंग और आदतों से स्वतंत्र होकर नृत्य की भूमिकाएँ कैसे चुनते हो, सहकर्मियों के बीच भी मददगार है।
इसलिए मुंस्टर में कंपनी की पार्टी को हुनर दिखाने के आयोजन के बजाय मेलजोल के अवसर के रूप में आयोजित करो। किसी को भी नृत्य की मुद्राएँ सीखने या अपने विभाग का प्रतिनिधित्व करने की ज़रूरत नहीं है। जो अपनी सुरक्षा का एहसास बढ़ाना चाहता है, वह इससे अलग होकर मुंस्टर में नृत्य कक्षा के एक परिचयात्मक सत्र का सोच-समझकर लाभ उठा सकता है। इससे टीम के लिए तैयारी करने की कोई बाध्यता नहीं बनती। अगले कार्यदिवस की टिप्पणियाँ भी मायने रखती हैं: किसी मस्ती भरे पल को किसी कर्मचारी के लिए उपनाम, मूल्यांकन या बार-बार किए जाने वाले मज़ाक का कारण नहीं बनना चाहिए।
