A munkahelyi környezetben más súlya van egy meghívásnak
Egy Münsterben tartott céges rendezvényen olyan emberek találkoznak, akik az ünnepség után is együtt dolgoznak. Ezért a csapatvezető felkérése kötelezőbbnek tűnhet, mint ugyanaz a kérdés barátok között. Különösen az új munkatársak vagy a kiszolgáltatott munkaviszonyban dolgozók érezhetik úgy, hogy nem szeretnének feltűnést kelteni. A barátságos hangnem önmagában nem szünteti meg ezt a nyomást. Akkor hihető, hogy a részvétel önkéntes, ha láthatóan semmilyen következménye nincs annak, ha valaki kimarad.
Ez a testi kontaktusra is vonatkozik: a közös projekt nem jelent beleegyezést a tánctartásba. A felkínált kézfogást elfogadhatod vagy visszautasíthatod, a szoros tánc nem feltétele annak, hogy jól sikerüljön a táncos program. A páros táncban a vezetés és a követés mozgásfeladat, nem a munkahelyi hierarchia folytatása. Az is hasznos lehet a kollégák között, ha a táncszerepeket a nemtől és a megszokásoktól függetlenül választod meg.
Ezért a münsteri céges rendezvényt társasági alkalomnak tervezd, ne a tudás bemutatójának. Senkinek sem kell figurákat tanulnia vagy egy részleget képviselnie. Ha személyesen szeretnél magabiztosabbá válni, ettől függetlenül célzottan is kipróbálhatsz egy táncóra próbaalkalmát Münsterben. Ebből nem következik, hogy a csapatnak fel kell készülnie. A következő munkanapi megjegyzések is számítanak: egy felszabadult pillanatból nem lehetnek becenevek, értékelések vagy egyes munkatársakról szóló visszatérő viccek.




