Jemputan dalam konteks kerja membawa implikasi yang berbeza
Di majlis syarikat di Münster, orang ramai berkumpul dan akan terus bekerja bersama selepas majlis itu. Oleh itu, ajakan daripada ketua pasukan mungkin terasa lebih mengikat berbanding soalan yang sama antara kawan-kawan. Pekerja baharu khususnya, atau mereka yang berada dalam hubungan pekerjaan yang bergantung pada pihak lain, mungkin tidak mahu menonjolkan diri. Nada yang mesra sahaja tidak menghilangkan tekanan ini. Kesukarelaan benar-benar meyakinkan apabila jelas bahawa tiada akibat jika seseorang memilih untuk tidak turut serta.
Hal ini juga melibatkan sentuhan fizikal: Projek bersama bukan bermakna seseorang bersetuju untuk mengambil posisi menari. Sentuhan tangan yang ditawarkan boleh diterima atau ditolak; menari rapat bukan syarat untuk menikmati sesi tarian. Dalam tarian berpasangan, memimpin dan mengikuti ialah tugas pergerakan, bukannya lanjutan hierarki di tempat kerja. Cara kamu memilih peranan tarian tanpa mengira jantina dan kebiasaan juga berguna dalam kalangan rakan sekerja.
Oleh itu, rancanglah majlis syarikat di Münster sebagai acara untuk bersosial, bukan sebagai persembahan kemahiran. Tiada sesiapa perlu mempelajari gerak tari atau mewakili jabatan. Jika kamu sendiri ingin berasa lebih yakin, kamu boleh secara berasingan mengikuti sesi percubaan kelas tarian di Münster dengan tujuan tertentu. Ini tidak mewujudkan kewajipan untuk membuat persediaan bagi pasukan. Komen pada hari bekerja berikutnya juga penting: Detik yang penuh keceriaan tidak sepatutnya menjadi punca gelaran panggilan, penilaian atau gurauan berulang tentang pekerja tertentu.
