Zaproszenie w kontekście pracy ma inną wagę
Podczas firmowej imprezy w Münsterze spotykają się osoby, które pracują ze sobą także po jej zakończeniu. Dlatego prośba ze strony kierownictwa zespołu może wydawać się bardziej wiążąca niż to samo pytanie zadane w gronie znajomych. Szczególnie nowi pracownicy lub osoby zatrudnione w relacji zależności służbowej mogą nie chcieć się wyróżniać. Sam życzliwy ton nie usuwa tej presji. Dobrowolność jest wiarygodna, gdy widać, że odmowa udziału nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji.
Dotyczy to także kontaktu fizycznego: wspólny projekt nie oznacza zgody na pozycję taneczną. Możesz przyjąć lub odrzucić propozycję kontaktu dłoni. Bliski taniec nie jest warunkiem udanej części tanecznej. W tańcu w parze prowadzenie i podążanie to zadania ruchowe, a nie przedłużenie służbowej hierarchii. Również wśród współpracowników przydatna jest umiejętność wybierania ról w tańcu niezależnie od płci i przyzwyczajeń.
Dlatego zaplanuj firmową imprezę w Münsterze jako okazję do wspólnej zabawy, a nie pokaz umiejętności. Nikt nie musi uczyć się figur ani reprezentować swojego działu. Jeśli chcesz osobiście poczuć się pewniej, możesz niezależnie od tego skorzystać z lekcji próbnej kursu tańca w Münsterze. Nie oznacza to, że zespół ma obowiązek się do niej przygotować. Liczą się także komentarze następnego dnia w pracy: swobodna chwila nie może stać się pretekstem do nadawania komuś przezwisk, oceniania go ani powracających żartów na temat poszczególnych pracowników.
