U poslovnom kontekstu poziv ima drugačiju težinu
Na proslavi firme u Münsteru okupljaju se ljudi koji će i nakon proslave nastaviti da rade zajedno. Zato poziv vođe tima može da deluje obavezujuće više nego isto pitanje među prijateljima. Novi zaposleni ili ljudi u zavisnom radnom odnosu možda neće želeti da se ističu. Samo ljubazan ton ne uklanja taj pritisak. Dobrovoljnost deluje uverljivo kada je jasno da odbijanje neće imati posledice.
To se odnosi i na fizički kontakt: zajednički projekat ne znači pristanak na plesni položaj. Pruženu ruku možeš da prihvatiš ili odbiješ; blizak ples nije uslov za uspešan plesni deo večeri. U plesu u paru vođenje i praćenje su zadaci pokreta, a ne nastavak hijerarhije na poslu. I među kolegama može biti korisno da znaš kako da biraš plesne uloge nezavisno od pola i navika.
Zato planiraj proslavu firme u Münsteru kao druženje, a ne kao predstavljanje plesnog umeća. Niko ne mora da uči figure niti da predstavlja svoje odeljenje. Ako želiš da stekneš više samopouzdanja, možeš nezavisno od toga da ciljano iskoristiš probni čas kursa plesa u Münsteru. To ne stvara obavezu da se tim priprema. Važni su i komentari narednog radnog dana: opušten trenutak ne sme da postane povod za nadimke, procenjivanje ili ponavljane šale na račun pojedinih zaposlenih.
