V delovnem okolju ima povabilo drugačno težo
Na službeni zabavi v Münsterju se srečajo ljudje, ki bodo tudi po praznovanju sodelovali pri delu. Zato lahko poziv vodje ekipe deluje bolj zavezujoče kot isto vprašanje med prijatelji. Zlasti novi zaposleni ali ljudje v odvisnem delovnem razmerju morda ne želijo izstopati. Sam prijazen ton tega pritiska ne odpravi. Prostovoljnost je verodostojna, kadar je očitno, da neudeležba nima posledic.
To velja tudi za telesni stik: skupni projekt ne pomeni privolitve v plesni položaj. Pri plesu lahko ponujeni stik z roko sprejmeš ali zavrneš, tesen ples pa ni pogoj za uspešen plesni del. Pri plesu v paru sta vodenje in sledenje gibalni nalogi, ne nadaljevanje službene hierarhije. Tudi med sodelavci je koristno, da plesne vloge izbiraš ne glede na spol in navade.
Službeno zabavo v Münsterju zato načrtuj kot družabni dogodek, ne kot prikaz spretnosti. Nikomur se ni treba učiti plesnih figur ali zastopati svojega oddelka. Kdor si želi osebno pridobiti več samozavesti, se lahko neodvisno od tega načrtno udeleži poskusne ure plesnega tečaja v Münsterju. To ne pomeni, da se mora ekipa na to pripravljati. Pomembni so tudi komentarji naslednji delovni dan: iz brezskrbnega trenutka ne smejo nastati vzdevki, ocene ali ponavljajoče se šale na račun posameznih zaposlenih.
