社内パーティー：参加を強制しないアウクスブルクでのダンス

音楽はBGMとして流し続け、歓談の場を保とう。誰も踊っていないからといって、会社のパーティーが失敗したわけではないよ。部署対抗の勝負を始めたり、特定のゲストにみんなの前で踊るよう促したりするのは避けよう。あとで踊り始めたい人がいたら、会場全体の注目を集めなくても踊れるよう、フロアは空けておこう。

自由に踊る時間を設けるだけなら、ダンスの先生は必要ないよ。ゲストはステップを覚えなくても、聞き慣れた音楽に合わせて体を動かせる。先生のレッスンを取り入れると別の期待を生むことがあるから、事前の告知なしにパーティーに加えるのは避けよう。この流れなら、音楽の担当者と控えめに進行する司会がいれば十分だよ。

座っていても、ちょっとしたステップを踏んでも楽な、場にふさわしい服装を選ぼう。気軽に踊る時間には、脱げにくいフラットシューズが便利だよ。ダンスシューズは必要ない。裾が床につく長い服や、歩くと脱げそうな靴は動きにくくなる。自由に踊るだけなら、招待状で特別なダンス用の服装を求める必要はないよ。

参加型ダンスを取り入れるなら、事前にはっきり告知し、あくまで自由参加の追加企画にしよう。簡単な動きなら踊り始めやすくなることもあるけれど、人前でお手本を見せると不安に感じる人もいるよ。参加はいつでも説明なしでやめられるようにし、部署全員に参加を促すのは避けよう。評価をつけるコンテストや参加必須の演目にすると、自由に踊る時間の雰囲気が変わってしまう。

控えめな同僚が、参加するかどうか、どんなふうに参加するかを自分で決められるようにしよう。気軽に誘うのはいいけれど、同じように気軽に断れることも大切だよ。本人の気持ちを決めつけたり、座ったままでいることを問題扱いしたりしないでね。ダンスで感情を表現するためのガイドでは、動きに決まった表現を求める必要がない理由を解説しているよ。

うん、一度だけ気軽に誘うのは問題ないよ。ただし、断られたらすぐに受け入れよう。椅子から腕を引っ張って立たせるのではなく、手を差し出して誘ってね。踊ることへの同意は、体を密着させたり、回転させたり、撮影したりすることへの同意ではないよ。特に上司と部下の間では、理由を説明しなくても断れて、その後に何か言われることもないようにしよう。