แก้ปัญหา K-Pop Crew: 7 ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในทีม

1. 01

   ความไม่ตรงต่อเวลาในการนัดหมาย

   ข้อผิดพลาดที่ 1: ความไม่ตรงต่อเวลาในการนัดหมาย

   • ความน่าเชื่อถือ
   • การบริหารเวลา

   การมาสายและการยกเลิกนัดในนาทีสุดท้ายทำลายจังหวะการฝึกซ้อมและสร้างความหงุดหงิดให้กับทุกคนที่มาตรงเวลา กฎการตกลงที่ชัดเจนและการยืนยันนัดหมายที่แน่นอนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จของกลุ่ม udansa

2. 02

   การแบ่งงานที่ไม่เป็นธรรม

   ข้อผิดพลาดที่ 2: การแบ่งงานที่ไม่เป็นธรรม

   • การแบ่งงาน
   • การจัดองค์กร

   หากมีเพียงคนเดียวที่ต้องรับผิดชอบทั้งการจัดงาน การจองห้อง และการจัดการสื่อโซเชียล จะทำให้เกิดภาวะงานล้นมือได้อย่างรวดเร็ว ควรแบ่งหน้าที่ในการจัดงานให้กับหลายๆ คนตั้งแต่เริ่มต้น

3. 03

   ข้อพิพาทเรื่องตำแหน่งเซ็นเตอร์

   ข้อผิดพลาดที่ 3: ข้อพิพาทเรื่องตำแหน่งเซ็นเตอร์

   • การแบ่งบทบาท
   • จิตวิญญาณของทีม

   การแย่งชิงพื้นที่กลางเวทีสร้างบรรยากาศที่ตึงเครียดในหลายทีม การกระจายตำแหน่งเซ็นเตอร์อย่างโปร่งใสและหมุนเวียนกันไปจะช่วยป้องกันความอิจฉาริษยาและเสริมสร้างความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันใน udansa

4. 04

   วัฒนธรรมการให้คำติชมที่ไม่ดี

   ข้อผิดพลาดที่ 4: วัฒนธรรมการให้คำติชมที่ไม่ดี

   • การสื่อสาร
   • คำติชม

   คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มักถูกมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัว ในขณะที่คำชมที่จริงใจกลับเลือนหายไปในระหว่างการฝึกซ้อมในแต่ละวัน จงสร้างวัฒนธรรมการให้คำติชมที่เห็นคุณค่าซึ่งกันและกันให้เป็นกิจวัตรเมื่อสิ้นสุดการซ้อมทุกครั้ง

5. 05

   ความมุ่งมั่นที่แตกต่างกัน

   ข้อผิดพลาดที่ 5: ความมุ่งมั่นที่แตกต่างกัน

   • การตั้งเป้าหมาย
   • ความคาดหวัง

   หากเป้าหมายของสมาชิกแต่ละคนแตกต่างกันมากเกินไป ความขัดแย้งย่อมเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ก่อนเริ่มโปรเจกต์ใหม่ทุกครั้ง udansa แนะนำให้ตกลงกันให้ชัดเจนว่าโปรเจกต์นี้จะทำเป็นงานอดิเรกหรือต้องการผลลัพธ์ในระดับมืออาชีพ

6. 06

   การหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

   ข้อผิดพลาดที่ 6: การหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

   • การแก้ไขความขัดแย้ง
   • ความสามัคคี

   ความเข้าใจผิดเล็กๆ น้อยๆ มักถูกเก็บไว้จนบานปลายกลายเป็นการทะเลาะวิวาทครั้งใหญ่ ให้รีบพูดคุยถึงความไม่ลงรอยกันอย่างตรงไปตรงมาทันที แทนที่จะเก็บความหงุดหงิดไว้เงียบๆ

7. 07

   ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมไม่เพียงพอ

   ข้อผิดพลาดที่ 7: ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมไม่เพียงพอ

   • การสร้างทีม
   • ชุมชน

   ใครที่นัดเจอกันเพื่อฝึกซ้อมอย่างหนักเพียงอย่างเดียว จะสูญเสียความสัมพันธ์ส่วนตัวกับทีมไปอย่างรวดเร็ว กิจกรรมร่วมกันนอกฟลอร์เต้นรำจะช่วยผูกมัดกลุ่มให้แน่นแฟ้นทางอารมณ์มากขึ้น

ตัวเลขเกี่ยวกับพลวัตของทีมในกลุ่มเต้นรำ

สาเหตุของความขัดแย้งที่พบบ่อยในทีม

1.

กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในทีม

100 %

รอบให้คำติชมประจำหลังการซ้อม

1.