Αρμονία στο χορό ζευγαριών

Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν η κριτική μοιάζει με επίθεση στις ικανότητές σας. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και αλλάξτε τη στρατηγική σας: κάντε μια ερώτηση αντί να κάνετε μια δήλωση. Ένα "Πώς σας φαίνεται η ηγεσία;" ανοίγει τον διάλογο αντί να τον τερματίζει. Μερικές φορές βοηθά επίσης να αναβάλλετε το θέμα για αργότερα, όταν η μουσική είναι πιο ήσυχη και τα συναισθήματα έχουν ηρεμήσει.

Εδώ ισχύει ο χρυσός κανόνας: το λιγότερο είναι περισσότερο! Ένα κοινωνικό είναι εκεί για να το απολαμβάνετε, όχι για να το εκπαιδεύετε. Αφήστε τις τεχνικές αναλύσεις για το μάθημα χορού ή την ελεύθερη εξάσκηση. Αν δεν λειτουργεί καθόλου, χαμογελάστε το λάθος και επικεντρωθείτε στα βασικά. Η ατμόσφαιρα και το να διασκεδάζετε μαζί έχουν πάντα προτεραιότητα έναντι της τέλειας τεχνικής σε ένα social.

Καλύτερα όχι, γιατί η κριτική είναι μια ιδιωτική υπόθεση μεταξύ δύο παρτενέρ του χορού. Το να κάνετε διάλεξη σε κάποιον μπροστά σε άλλους χορευτές ή στον δάσκαλο μπορεί να είναι πολύ ενοχλητικό. Περιμένετε μέχρι να μείνετε μόνοι σας ή συζητήστε το διακριτικά στο μπαρ μετά το τραγούδι. Ο σεβασμός είναι η βάση για κάθε επιτυχημένη συνεργασία στο χορό.

Θεωρητικά: Όχι. Στην πράξη: Ναι. Οι ηγέτες συχνά φέρουν τη δημιουργική ευθύνη (τι θα χορέψουμε μετά;), ενώ οι οπαδοί έχουν την πρόκληση να αντιδράσουν (πώς θα υλοποιήσω την παρόρμηση;). Η κριτική θα πρέπει επομένως να εκτιμά πάντα τον ιδιαίτερο ρόλο του χορευτή. Ένας ηγέτης μπορεί να δώσει ανατροφοδότηση για την "ελαφρότητα", ένας ακόλουθος για τη "σαφήνεια". Εφόσον και οι δύο έχετε ως στόχο τη βελτίωση του κοινού συναισθήματος, οποιαδήποτε ανατροφοδότηση θα σας βοηθήσει να προοδεύσετε ως ομάδα.